《江苏省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》实施12年来，经济社会状况发生了巨大变化。为此，省政府提请对此进行修改。26日，省人大常委会委员们审议该法的修改决定草案时提出诸多意见。

关键词——就业歧视

很多委员都认为，目前的性别歧视中，以就业歧视最为普遍。吴晓蓓委员说，高校博导带一群女博士成为常见风景线，这不是因为女学生特别好学，而是她们就业难，不得不继续往上读，这又间接导致现在高校女教师比例过高。唐进委员说，现在很多就业歧视是“隐形歧视”，招工简章不写明，但是在实际选人用人时，总是以种种理由拒招女性。王永顺委员说，女性55岁退休、男性60岁退休，也是劳动权上的性别歧视。55岁的女性恰好从生理、家庭等种种束缚中解放出来，却反而面临退休，很不合理。姜道远委员说，在跟国家上位法没有原则抵触的情况下，我们省可以设立一些创新举措，体现社会进步，解决实际问题。

关键词——女代表比例

草案提出，要将省、设区的市人大代表中的妇女比例逐步提高到30%。多数委员赞成提高妇女代表比例，但是觉得具体比例可商榷。

王时中委员说，国家上位法对比例没有明确规定，写成逐年提高比例比较好。假如女代表素质高，突破30%也可以，不要设置上限。

有些委员认为，关于女性领导的规定，不要局限于规定政府中女领导干部的要求，也要考虑到企事业单位。

关键词——“婚内强奸”

离婚案件一审判决生效前或在二审期间，男方不得强迫女方与其发生性行为——草案第35条第2款成为委员热烈议论话题。

唐惠勇委员说，妇联上访中关于“婚内强奸”的很多，给女性造成巨大痛苦，对此要严惩。杨布尔委员说，在离婚判决未生效前，有些婚内强奸行为属于丈夫的报复性行为，性质十分恶劣。陈怡群委员认为，从女性提出离婚要求起，男方就不得强迫女方与其发生性行为。目前的法律责任也比较轻，法规不能仅起个宣传作用。

许多委员认为，对于社会关注度较高的一些问题，如性骚扰、财产知情权、婚内强奸等，应当注意合理性与合法性的密切结合。比如婚内强奸问题，关键在于举证难。对有些问题把握不准，实践难以操作的，法规不宜具体。

关键词——性骚扰

草案对“性骚扰”作了进一步界定，规定禁止违背妇女意愿，以语言、文字、图片、电子信息、肢体动作等形式对妇女实施性骚扰，这标志着发“黄段子”短信、讲“荤笑话”等行为，在违背女性意愿的情况下可被当作性骚扰。草案还明确“用人单位和公共场所管理单位，应当建立适当的环境、制定必要的调查投诉制度，预防和制止对妇女的性骚扰”，从源头上防止性骚扰的发生。委员们对此规定普遍认同。

省人大法制委员会副主任委员刘克希说，目前职场办公环境性骚扰、就餐桌的黄段子、荤短信非常严重，有的就是性暗示。作为职场男性如何自尊自律？他试举例说，比方我可以对面前的女士说，我非常乐意跟美丽的某某小姐一起工作——只能到此，再说就越界涉嫌性骚扰了。（吴剑飞 王晓映）
 

来源：新华日报