韦小姐在职期间，公司没有征得她的同意，就将她的工作照片放在公司的对外宣传网上。韦小姐希望公司将照片删除。没想到事隔不久，公司就将她解聘了。公司负责人则表示，解聘之事与照片无关。

1月14日，韦小姐告诉记者，她于2007年6月正式与广西嘉丰网络信息服务有限公司签订劳动合同。她从事的是话务员工作。2007年10月底，公司发了新的服装，并通知员工照相，以办工作证。 

当时，她和所有员工都照了相。后来，公司没有征得她的同意，就将她的单人照片放在公司对外宣传网的主页上，作为公司的形象宣传。当时她还问，为什么要将她的照片放在网上，部门领导和同事都说她笑得好看。她和部门主管沟通，希望公司将她的照片删除。主管说，作为公司的员工应该有奉献精神，不应有任何抱怨，否则公司领导会不高兴的。她担心失去工作，就没再坚持。同年11月下旬，她再次要求主管向公司反映她的想法。12月6日，她就接到了公司的解聘通知书，且没有任何解聘理由。

“当我按公司指定地点去办手续领工资时，公司却附上一张‘照片放在网上事宜无权过问’的小字条，要求我在上面签字。”韦小姐说，由于她没有签字，所以就没领到工资和加班费。但她的照片存放在公司网页长达两个月之久，公司侵犯了她的肖像权。

广西嘉丰网络信息服务有限公司法人代表储女士表示，公司解聘韦小姐并不是因为照片问题，而是韦小姐工作态度消极。韦小姐没领到工资，原因是她没有到公司办理离职、工作交接等手续。至于照片一事，公司为了搞好宣传、服务工作，花了一万多元请来摄影师，给公司每位员工拍照。因照片上的韦小姐笑得甜，角度也拍得好，于是公司将韦小姐和其他几名员工的照片抽出来，放在了公司的网页上，其中韦小姐的照片放在主页上。

公司认为，员工在公司里工作时留下的东西应该属于公司，包括照片。解聘合同证明上附有的条款也是此大意。不过，公司并没有说过“照片放在网上事宜无权过问”的话。“况且，照片放上网后，我和韦小姐聊天时，她自己也承认好看，那公司就当她是默认了。”储女士说，韦小姐离开公司后，公司就将她的照片删除了。

韦小姐表示，她已经请了律师，将此事提请有关仲裁部门处理。