本报讯 （实习生李慧博）北京振远护卫中心素有“镖局”之称。昨天，其下属的第三大队被举报违反《劳动法》，克扣员工薪水和收取抵押金，以致7名保安相继离职。对此，第三大队称他们是逃兵，拒绝返还150元抵押金和支付20多天的薪酬。

　　这7名离职保安是河北邯郸人，经老乡介绍到北京振远护卫中心第三大队（振远三大队）做保安。

　　3月2日，他们在回龙观流星花园小区上岗并接受了7天岗上培训。4月24日是他们领饷的日子，但每人只领到了300多元。

　　“不想干了，和原来的承诺不一样。”已经离职的保安小梁说，振远三大队招聘他们的时候承诺包吃包住，四季服装、被褥免费。前3个月为试用期，逐月薪水分别为700元、750元和800元，之后按个人表现薪水在800元至1200元不等。

　　小梁说，他们就此事找过振远三大队，被告知薪水中扣除了150元服装费、被褥费押金，此外7天岗上培训期间也不计薪酬。

　　4月25日和26日，7人陆续离职。

　　对此，当初给他们介绍工作的老乡说，作为介绍人，他曾收过每人100元的好处费，但7人因不满待遇离职，他因此感到愧疚，“虽然他们几个没有埋怨我，但毕竟是我介绍过来的”。

　　记者就离职保安不满待遇一事采访了振远三大队的刘经理。

　　刘经理说，保安试用期第一个月的薪水确实是700元，试用期过后可能涨到750元或800元。吃、住和服装免费，但为了防止保安不爱惜服装和被褥等情况的发生，振远三大队才要保安交150元抵押金，这笔钱从保安第一个月的薪水里扣。

　　“他们离开时没写辞职报告，属于自动离队，违反了公司规定，不能退还押金。”刘经理说，振远三大队担负着国有企事业单位、奥运场馆、物业小区等的安全守卫任务，对保安进行半军事化管理，并要求保安有事应汇报，但7人在岗期间突然离职。“这是逃兵行为，按规定，我们本应收取400元违约金的，但我们没追究，也不会退还抵押金。”

　　至于7人离职前已经工作了20多天尚未领薪，刘经理说，当初在招聘简章中已规定培训期间不发放工资，且做不满一个月的话，当月工资不发放。虽然7人工作时间超过了一个月，但因合同尚在修改中，振远三大队还没和他们签合同，所以不会给钱。

　　对于振远三大队的做法，北京义社劳动咨询中心主任、北京市国联律师事务所执业律师黄乐平说，根据《劳动法》，用人单位不能向员工收取抵押金或抵押物，劳动服装应由用人单位提供。同时，岗前培训是用人单位应当提供的，试用期发的薪酬不能低于当地最低工资标准。工人在没有做满第二个月时离职，用人单位应按工人实际工作天数计薪。

记者：实习生李慧博